Código de Conduta

A. TRABALHO

É solicitado a todos os nossos colaboradores que tratem uns aos outros com dignidade e respeito e a defender os direitos humanos.

Trabalho forçado, prisão involuntária para o trabalho, trabalho por contrato forçado em troca de passagens não é utilizado.

A carga de trabalho semanal não é superior a 44 horas, salvo em situações de emergência ou incomuns.

As indenizações, proventos e benefícios pagos aos trabalhadores estão em conformidade com todas as leis trabalhistas.

Não é tolerado qualquer tipo de tratamento duro, desumano, incluindo qualquer tipo de assédio sexual, abuso sexual, o castigo corporal, mental, discriminação baseada na cor, idade, sexo, orientação sexual, etnia, deficiência, gravidez, religião, filiação política, filiação sindical ou estado civil.

É garantida a todos os trabalhadores a comunicação aberta e direta com a direção da empresa, bem como a associação a qualquer entidade de classe ou sindical.

B. SAÚDE E SEGURANÇA

Manter o ambiente de trabalho seguro e saudável é objetivo da empresa.:

1) Segurança ocupacional

A exposição do trabalhador aos riscos potenciais à segurança é controlada através de dispositivos de proteção instalados nos equipamentos, manutenção preventiva e instruções de trabalho seguro (incluindo bloqueios/avisos). E sempre que os riscos não puderem ser adequadamente controlados por esses meios, os trabalhadores serão treinados e dotados de equipamentos de proteção adequados (EPI).

2) Preparação para emergências

As situações de emergência e acidentes são identificadas e avaliadas, e os seus impactos minimizados.

3) Lesões e doenças ocupacionais

São gerenciadas e monitoradas as ocorrências de lesões e doenças ocupacionais.

4) Higiene industrial

Os riscos referentes a exposição do trabalhador a agentes químicos e físicos, são identificados, avaliados e controlados.

5) Trabalho fisicamente exigente

A exposição do trabalhador a tarefas fisicamente exigentes, são identificadas, avaliadas e controladas, para prevenir a ocorrência de doenças ocupacionais.

6) Sanitários e refeitórios

São mantidas disponíveis para o uso dos trabalhadores instalações sanitárias limpas, acesso à água potável e refeitório.

C. MEIO-AMBIENTE

Os trabalhadores são conscientizados continuamente sobre as responsabilidades ambientais e para a preservação dos recursos naturais.

Os nossos critérios quanto ao meio ambiente são:

1) Licenças Ambientais e registros

Todas as licenças ambientais exigidas e autorizações são obtidas e mantidas validas.

2) Prevenção da poluição e recursos naturais

A redução dos desperdícios e resíduos é objetivo constante de todas as atividades da empresa. Reciclagem, reuso e a economia são práticas constantemente aplicadas.

3) Substâncias perigosas

Todos os produtos químicos utilizados internamente são identificados e tem sua FISPQ disponibilizada para assegurar sua manipulação segura.

4) Saneamento e resíduos sólidos

Os efluentes sanitários e águas servidas, bem como todos os resíduos sólidos são controlados, monitorados e encaminhados para reciclagem ou destinação adequada.

5) Restriçães ao conteúdo do produto

Todas as substâncias químicas restritas ou controladas devido a sua toxidade para o ser humano ou meio ambiente, especificadas por leis, regulamentos ou requisitos subscritos, são inclusas em uma instrução interna usada para controle e gestão das mesmas.

D. SISTEMA DE GESTÃO

O sistema de gestão adotado inclui e observa todos os aspectos estabelecidos por este código de conduta.

E. ÉTICA EMPRESARIAL